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Así lo confirmó José Zganjar, secretario adjunto del Sindicato del Personal de Industrias Químicas y afines de san Lorenzo en comunicación con 11Noticias. “cuando se reincorpora el personal luego del conflicto por el compañero Walter Gómez, la empresa cambia la modalidad de trabajo sacando a trabajadores del turno rotativo y son perjudicados por la disminución el %25 del sueldo” agregó.

El secretario aseguró que mantiene reuniones con la empresa de tratamientos de residuos industriales y que tienen buena predisposición para el diálogo “pero no hacen conciencia en la re categorización del personal que la estamos pidiendo hace un tiempo largo”. Zganjar además explicó que este cambio afecta a tres trabajadores (entre ellos delegados) y al resto del personal por la multifunción de tareas y polivalencias.

Por otro lado, el secretario admitió que tiempo atrás se habría firmado un acta acuerdo para regularizar las horas adicionales que parte del personal realizaba los fines de semanas y ante esta nueva modalidad de turnos que impuso el sector empresarial, terminó perjudicando a estos tres trabajadores.

“Hay discriminación en el armado de turnos, porque ponen gente nueva que tiene una línea de la patronal y la parte alineada al sindicato la cambiaron y a muchachos que estaban operando el horno, lo mandan a palear barro y no respetan la antigüedad ni capacidad” explicó José Zganjar.

Si bien un trabajador puede realizar diferentes funciones dentro de una empresa, el trabajador polivalente, se adapta a las necesidades, y las tareas asignables al puesto siempre deben estar delimitadas dentro de su profesión. Un caso contrario sería que un obrero sea castigado con un descenso de su puesto de trabajo comúnmente llamado “hostigamiento laboral”. En el último ejemplo la finalidad del acosador es que el trabajador acosado desaparezca de la organización empresarial.