La Unión Tranviarios Automotor (UTA) selló un nuevo acuerdo salarial con empresarios del interior del país para los sectores de corta y mediana distancia para el trimestre de octubre-diciembre, algo que podría aportarle mayor presión al precio de la tarifa de colectivos del transporte interurbano de la región.

En dicho acuerdo, las partes determinaron incrementos para el personal de conducción del Transporte Automotor de Pasajeros que elevarán el salario básico a más de 537 mil pesos en el último mes del año.

Las subas salariales establecieron los siguientes haberes iniciales para los próximos meses:

- A partir del 1° de octubre de 2023, se establece un salario básico conformado $ 452.480, proporcional al tiempo trabajado.

- A partir del 1° de noviembre de 2023, se establece un salario básico conformado de $497.728, proporcional al tiempo trabajado.

- A partir del 1° de diciembre de 2023, se establece un salario básico conformado de $537.546, proporcional al tiempo trabajado.

Asimismo, acordaron que tanto los viáticos como el reintegro de gastos serán incrementados en los mismos porcentajes que el salario básico. Quedando determinado el incremento en las siguientes sumas: desde el 1 de octubre de 2023 por $2.588; a partir del 1 de noviembre de 2023 por $2.847, y desde el 1 de diciembre de 2023 por $3.075 por cada uno de los días trabajados.

Cabe destacar que para que los empresarios del sector aceptaran rubricar el acuerdo se contó con la intervención del Ministerio de Transporte de la Nación, que se comprometió a girar una suma adicional de recursos a las firmas del sector mediante el Fondo de Compensación al Transporte Público de pasajeros por automotor urbano y suburbano del interior del país.

Las empresas de Santa Fe ya habían advertido días atrás por un desfasaje en la tarifa, solicitando una suba del boleto de al menos un 50%. A pesar del compromiso de Nación de aportar más recursos, el nuevo acuerdo paritario presionará sobre los costos de las firmas y podría traer un nuevo aumento de las tarifas.

Además, se estableció que en supuesto de demorarse la revisión salarial en el mes de diciembre, se otorgará una asignación no remunerativa y por única vez de $60.000 conjuntamente con los haberes de enero de 2024. Las partes deberán determinar la imputación de dicha asignación.