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Luego del conflicto instalado por la no aceptación de un pedido que se había tratado de palabra, el gremio y la patronal tuvieron 15 días de conciliación obligatoria para dialogar en el ministerio de trabajo de la nación.

El jueves 25 de noviembre –fin de la conciliación-, el gremio firmó un acuerdo con las empresas de rubro, que incrementa un %20 el sueldo de los empleados y les asegura el cobro no remunerativo de la gratificación anual por un monto promedio de %5800 pesos, además, dentro del acuerdo, se contempla la efectivización de los 1200 trabajadores contratistas y se puso como plazo, seis meses para el pase a planta permanente.

La nueva escala salarial detalla que los trabajadores que estaban cobrando $5000, pasarán a cobrar $6000 y la categoría más alta que estaba en $6319, pasará a percibir $7584 a partir del mes de enero del 2012. Sobre la gratificación no remunerativa que para la categoría menor “A” es de $5000 y al bolsillo, categoría “B” $5500, “C” $6000 y para categoría “D” que es la mayor $7000 a cobrar el %80 a partir del 10 de diciembre y el %20 restante en el mes de enero.

Consultado sobre el pase a planta de los trabajadores contratados, el secretario general del gremio Pablo Reguera explicó “Yo creo que la causal de todo lo que fue el movimiento gremial, fue a través de tercerizados, eso quedó asentado en la misma acta y las empresas, tienen seis meses para pasar todo ese personal que es contratados o tercerizados a que sean propios. Eso es más que importante para la igualdad de todos, si bien en lo salarial ya existía y en salud también, pero en este caso va a ser mejor, porque no va a ver motivos para discriminar a la otra persona” finalizó.