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martes, 04 diciembre 2012 | Fray Luís Beltrán

“En estas horas se le estará dando respuestas al sindicato”

Así lo mencionó el secretario de gobierno de la municipalidad de Fray Luis Beltrán al ser consultado sobre el paro de actividades que mantienen los trabajadores del SITRAM; Mañana habrá asamblea de los empleados.
“En estas horas se le estará dando respuestas al sindicato” No se encontraron resultados.Desde el lunes, los trabajadores municipales mantienen una medida de fuerza con cese de actividades dentro del corralón local, luego de haber elevado un pedido para la regulación de horas, categorías, efectivizaciones entre otros.

El secretario de gobierno Ariel Córdoba, expresó a este medio que “en estas horas se le estará entregando una respuesta al sindicato” a los pedidos realizados y aseguró que el intendente municipal Alejandro Fraga “ha tomado este caso en persona y está analizando los pedidos” finalizó.

Por otra parte, el secretario fue consultado si este problema viene aparejado por una crisis económica dentro de la institución municipal y a esto contestó “Después del 21 de octubre, el municipio está afrontando una situación donde tuvo que soportar un monto que supera el millón de pesos que fue destinado a los problemas que trajo el temporal” y agregó “para el mes de noviembre, teníamos pensado tomar mas personal para la GUM (Guardia Urbana Municipal), pero luego de la tormenta tuvimos posponer estos ingresos y dedicarnos a la reparación de las cámaras de seguridad que se vieron afectadas”.

Según Córdoba, se habría pactado con el sindicato y personal de la GUM, el ingreso de nuevo personal para esta área en búsqueda de una mejor distribución de las horas de trabajo, por ello “respetando lo hablado, reducimos las horas de trabajo a los efectivos de la GUM” comentó y destacó el gesto del sindicato al dejar una guardia mínima en algunos sectores para no complicar la situación.

El reclamo:

1_ Categorización acordada y no cumplimentada.
2_ No pago de adicionales impuestos por la ley 9286 al igual que la jornada laboral.
3_ No pago de las horas extraordinarias realizadas.
4_ No pago de adicionales al personal de cocinas.
5_ Pase a planta permanente de personal contratado.
6_ El pago de las retenciones efectuadas al personal en concepto de supermercado y otros rubros, abonados con cheques sin fondo.

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