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Los comentarios más escuchados en la región hablan de posibles despidos en masa de los trabajadores de Celulosa y otras empresas, debido a un fuerte receso en la economía nacional. Luis Arce, Jefe de Recursos Humanos de Celulosa dialogó con 11noticias y explicó al respecto: “nosotros tenemos una política con el personal que nosotros llamamos jubilables, que en general es gente muy antigua, de 35 y 38 años de servicio, están en condiciones de jubilarse y aprovechamos para ofrecer un retiro, hacemos un mutuo acuerdo y le damos una suma de dinero. En este momento son 5 personas en esta situación”.

“Hoy, internamente, hay una psicosis de que vamos a producir despidos en masa y me imagino que en el pueblo eso se hace extensivo también. Pero eso no es cierto” afirmó Arce.

En el Cordón Industrial hay empresas agroexportadoras y aceiteras que están dejando a varios trabajadores en guardia pasiva, como Vicentín. La empresa advirtió que no podrá mantener la producción de aceites vegetales por falta de semillas tanto de girasol como de soja: las excusas se basan en el faltante de la materia prima, en los dos casos por una mala cosecha sumado a la buena productividad que genera la planta terminal sobre el río Paraná. Los costos de mantenimiento, servicios y menor número de mano de obra son claramente insostenibles según la empresa.

“La idea es parar la fábrica hasta que aparezca la semilla de girasol en enero; durante el mes de agosto es una guardia pasiva durante el turno y si la fábrica los necesita avisará con 24hs de anticipación; en septiembre salen de vacaciones; y en el mes de octubre se armarán grupos de trabajos”, expresó Pablo Reguera, el Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA).

En Celulosa se encuentra en marcha un severísimo plan de ajustes en los gastos fijos, se están analizando los egresos en diversas actividades que no sean totalmente necesarios. Además desde hace algunos meses se está reduciendo al personal de obras “porque las obras están prácticamente paradas, reducimos personal de la Uocra, que no es la variable de ajuste, sino que es la gente que no hace mantenimiento directo”, explicó Arce.

Arce comentó que se podrían reducir los gastos de capacitación en ciertas ocasiones, viajes que hace el personal a otras plantas, salvo que sea estrictamente necesario. "En estos momentos hay un contador que tiene que hacer una actualizacion en impuestos, si es en Rosario si, si es en Buenos Aires no, por ejemplo, porque hay gastos de transporte de comida y hotel, son cosas que se pueden precindir", finalizó.