Lucero fue tajante al describir la realidad que se vive en las escuelas bajo este esquema: "Es un sistema cruel que obliga al docente a ir a dar clases enfermo. El docente termina poniendo en riesgo su salud y la de sus alumnos solo para no perder una parte del sueldo que hoy es indispensable para llegar a fin de mes", disparó el dirigente rosarino.

Para SADOP Rosario, el concepto de "premio" es una trampa discursiva del Ejecutivo Provincial para no discutir una recomposición salarial real y en blanco. Según Lucero, el Gobierno utiliza la necesidad de los trabajadores, cuyos sueldos quedaron muy castigados por la inflación, para forzarlos a no faltar bajo ninguna circunstancia, incluso las de salud justificadas.

"El Estado santafesino prefiere premiar el sacrificio de la salud antes que discutir salarios dignos", señalaron desde el sindicato. Además, Lucero hizo hincapié en que este sistema tiene un sesgo de género evidente, ya que afecta principalmente a las docentes mujeres que, ante la enfermedad de un hijo o una tarea de cuidado, pierden automáticamente el incentivo.

Las declaraciones de Lucero funcionan como un fuerte mensaje político de cara a la reunión paritaria de este jueves 5 de febrero. Desde Rosario, el gremio ya avisó que no aceptará que la discusión se cierre con "sumas no remunerativas" o "premios" condicionados.

"No queremos que nos premien por no enfermarnos, queremos un salario que nos permita vivir y que no nos obligue a elegir entre la salud o el bolsillo", sentenciaron desde la conducción de los privados rosarinos. Con este clima, si el Gobierno no llega a la mesa con una oferta que incluya el blanqueo de sumas y la eliminación de estas condiciones "crueles", el inicio del ciclo lectivo 2026 queda en zona de máximo riesgo.